ماهر شاهين* (1) وكندة ديب (2) وفايز المقداد (3)
(1) . مركز البحوث العلمية الزراعية في اللاذقية، اللاذقية، سورية.
(2). قسم إدارة الأعمال، كلية الاقتصاد، جامعة تشرين، اللاذقية، سورية.
(3) . الدّراسات الاقتصاديّة والاجتماعيّة، الهيئة العامة للبحوث العلمية الزراعية، دمشق، سورية.
(*للمراسلة: ماهر شاهين. البريد الالكتروني:maher.shaheen@yahoo.com )
تاريخ الاستلام:27/ 03/ 2022 تاريخ القبول 26/ 07/ 2022
الملخص
أجريت هذه الدراسة خلال الفترة (2021-2019) على فرق العمل العاملة في الإدارات والأقسام المستقلة والمراكز التابعة للهيئة العامة للبحوث العلمية الزراعية، هدفت الدّراسة إلى تحديد تأثير كلّ من متغيّريّ تنوع وحجم الفريق على تماسكه، استخدمت الدّراسة مؤشّرين للتنوّع هما (التنوّع في العمر، والتنوع في المستوى التعليميّ)، كما استخدمت مفهومين لحجم الفريق هما (الحجم المطلق للفريق، والحجم النسبيّ للفريق). تم قياس متغيّر التنوّع بالاعتماد على مؤشّر Blau (1977)، في حين تم قياس باقي المتغيّرات (الحجم المطلق، والحجم النسبيّ، وتماسك الفريق) اعتمادا على البيانات التي جمعت باستخدام استبانة أعدّت لهذه الغاية. تمّ توزيع الاستبانة على عيّنة الدراسة المكوّنة من (203) فريقا والتي تمّ اختيارها من مجتمع الدراسة المكوّن من (427) فريقا باستخدام قانون ستيفن ثامبسون. وتتألف العيّنة المختارة من (1262) عضوا أي أن عدد الاستبانات الموزّعة كان (1262) استبانة. تمّ تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS 24. وتوصّلت الدّراسة الى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمّها: وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائيّة لكلّ من التنوّع بالعمر والمستوى التعليميّ على تماسك الفريق، وفيما يتعلق بمتغيّر الحجم فقد أظهرت الدراسة عدم وجود تأثير معنوي لحجم الفريق المطلق على تماسك الفريق، في حين وجدت الدراسة تأثيرا معنويّا للحجم النسبيّ على تماسك الفريق.
الكلمات المفتاحية: فريق العمل، تنوع الفريق، الحجم المطلق، الحجم النسبي، تماسك الفريق.
البحث كاملاً باللغة العربية: pdf