أبو العلاء زرقة ^*(1) ونادين أسعد ⁽¹⁾ وتيسير حاتم ⁽²⁾

(1) مركز البحوث العلمية الزراعية في اللاذقية، محطة بحوث سيانو، سورية.

(2) إدارة بحوث الدراسات الاقتصادية، الهيئة العامة للبوث العلمية الزراعية، دمشق، سورية.

(*للمراسلة الباحث أبو العلاء زرقة البريد الالكتروبي dralaazarka81@gmail.com)

الملخص
هدف البحث إلى دراسة تأثير خصائص الهيكل التنظيمي والمشاركة في عملية اتخاذ القرار على أداء العمال في منشأة أوغاريت التجارية (شركة عصائر طبيعية ومشروبات غازية). ولتحقيق هذا الهدف تم تطوير استبانة وزعت على عينة عشوائية طبقية مكونة من (150) موظف وقد تم استرداد (134) استبانة صالحة أي بنسبة استرداد (89%). وبعد اجراء التحليل الاحصائي اللازم توصل البحث إلى النتائج الآتية: وجود أثر ذو دلالة احصائية (عند مستوى دلالة 0.05= α) لخصائص الهيكل التنظيمي، والمشاركة في علمية اتخاذ القرار على أداء العمال في منشأة أوغاريت التجارية. يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبعض المتغيرات الشخصية (الجنس، والمستوى التعليمي، عدد سنوات الخبرة ) على أداء العمال، في حين لم يؤثر متغير العمر بشكل دال إحصائياً. تمت التوصية بضرورة بذل الادارة قصارى جهدها لمواصلة التحسينات المستمرة لصفات هيكلها التنظيمي، بهدف تحسين أداء العاملين فيها، عبر تشجيع المبادرات الفردية والاقتراحات، وعقد الاجتماعات والندوات الدورية بشكل مستمر بين الإدارات. وإعادة النظر في فلسفة الإدارة من ناحية تفويض جزء من الصلاحيات، وإتباع سياسة الباب المفتوح.
الكلمات المفتاحية: الهيكل التنظيمي، اتخاذ القرار، أداء العمال، هيكل الشركة.

البحث كاملاً باللغة العربية: pdf